取证原稿 · 未经父验裁定
本文件是第 24 轮 worker sub agent 的原始产出，为保证可追溯而原样归档：论断正文一字未改，仅补 frontmatter，并把断掉的站内链接改写为仓库路由式（./x → /aesthetics/x）。
- 它不是已裁定的知识。其中每一条结论在写入正式理论页前，都须由父会话回到原始像素复核。
- 已裁定的裁决与 24 处改写清单，以 第24轮理论武器库：父验裁决与改写清单 为准；本文件与之冲突时，以索引页为准。
- 引证五字段格式：【库内编号】品牌·短名 页码p MD5前12 偏移。
- 🔴 台账第 7 列「偏移」极少有值：1,561 行里仅 18 行非「未测」，其余 1,543 行是从未测量，不等于偏移为 0。2026-10-16 全量复核的实测结论是 6 行正确、1 行确凿错误（广汽丰田）、1 行前提被推翻（优酷）——「错 5 处」这一说法未能复现。引用前仍须逐份实测，不得跨份沿用常数。
- 🔴 原稿中引用的
/tmp/…证据图目录不随仓库保存，图片级复核需重渲染。
本文件的定位：它是改写理论页时的弹药，不是理论页本身。理论页只应承载经复核的结论。
色彩关系专题 · 真实实践武器库
取证员交付件 ｜ 2026-10-16 ｜ 候选证据，父会话裁决 库根：
/Users/lisonghao/Downloads/【刘sir】1000+品牌手册阅览室/语料：/tmp/vi-agents/GE-corpus/（分页分隔符\x0c） 证据图：/tmp/vi-parent-verify/COLOR/未触碰仓库，未 commit。
① 专题现状与问题
aesthetics/color-relations-perception.md（380 行）是全库第二大的理论页。它已经接住的东西是可靠的：CIE 知觉颜色定义、阿尔伯斯《色彩互动》与「一种颜色成为两种」、邻接／面积／色相三属性表、CSS 灰度对照的显示条件说明。
它缺的不是观察方法，而是下游那一段：颜色进入 VI 手册之后，靠什么条款被执行。原页在「从颜色关系进入实际输出」一节（约 219–225 行）只挂了一个 VI 载体——星巴克 WPS 第 6 页——用来支撑「先给主方案，再说明依据和失效出口」。
本次取证在 1043 份有效文本层里找到 8 份带可核色彩制度的真实手册，其中：
- 中信银行 A18/A19/A20/A22 四节构成本库最完整的色彩制度（色值 + 印刷精度表 + 辅助色禁令 + 单色反白 + 5×5 允许／禁止搭配矩阵）；
- 贝壳 A-2 把辅助色分级、配对、限比例、给色阶区间，并单列红色例外；
- 蔚来把一个性格形容词当天转成 75:25 的可测比例；
- 元气暖食是全库唯一给出知觉研究出处的色彩条款。
本专题的核心问题因此可以精确表述：
审查说该页「不能顺带证明某种颜色必然代表关照或信任」。本次证据支持这句话，并把它从一句判断坐实为一条有计数支撑的禁令（详见 ⑤⑥）。
② 武器库条目（10 条，五栏齐备）
每条注明处理层级：技术层（可核）／配置层（有规则）／性格层（声称，需竞争解释）。 锚定件与逐字抄录见 ③。
W1 ［技术层］多编码并给，并声明哪一套是判定依据
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 拿到一份色板页，发现只给了 RGB／HEX，或只给了 Pantone／CMYK，而没有说明两套不一致时以哪套判定 |
| 动作 | 逐色抄全可用编码；至少保留「印刷用」（Pantone／CMYK）与「屏幕用」（RGB／Web）两套；另写一句冲突时以谁为准，并写清该色是否允许屏幕近似替代 |
| 理由 | MINI p24 白色同时给出 CMYK(C0 M0 Y0 K0)／Pantone White／HKS White／RGB(255,255,255)／RAL 9003／NCS 0500／Web #FFFFFF —— 七套编码同页；广发 p15 红系给 Pantone+CMYK+RGB+HEX 四套。编码多不是炫技：广发 B.2.2 补了一句「任何情况下都必须使用数码设计原稿，以确保颜色和品牌外观保持一致」，说明码多而没有基准仍然会错 |
| 竞争解释 | ①码多=制作严谨；②码多=不同供应商各取所需，实质是把选择成本转嫁给下游，判定权反而模糊。同一页可以同时支持两读（中信 A22 矩阵证明下游确需判定基准） |
| 反例／失效条件 | 印刷为四色叠印、金属／烫印／专色打样时，CMYK 组合不总能还原；此时「码多」反而误导，应改用实物样件 |
| 可推翻条件 | 找到一份手册，声明了多套编码却明确禁止下游按某套判定，且该禁止在生产上成立——则「码多必须配基准」的必要性需重估 |
W2 ［技术层］印刷分辨率随纸种变化，不是常数
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 要评估某色值能否在指定承印物上还原；或手册只写「色差属正常」而未给分条件 |
| 动作 | 抄纸种→分辨率对照；按实际承印物选档，不套用别档数值；把该表当作色差的来源解释，而非缺陷借口 |
| 理由 | 中信 A18（p18 印面／物理 p20）明列：铜版纸印刷 175dpi ／国产铜版纸印刷 133dpi ／新闻纸印刷 100dpi ／进口胶版纸 150dpi，并写「为在不同的材质和承载媒体上保持统一的效果，现特指定几种纸张下的印刷精度」。这是按承印物分档的硬技术条款 |
| 竞争解释 | ①色差来自纸与印刷条件（技术层）；②同一段的前半句「标准色是企业文化的重要元素，通过视觉传达强烈的视觉印象」其实把色彩推向象征层，即用技术条款为性格主张背书。两种读法在同一段并存 |
| 反例／失效条件 | 数码直印、屏幕显示、喷墨打样不适用该档；此时须另立输出条件，不能引用此表 |
| 可推翻条件 | 证明该 dpi 表实为承印厂工艺参数误入品牌规范（而非设计方判定），则它不能算品牌层的色彩制度 |
W3 ［技术层］对比度按可引用数值判定，不按「好看／看不清」
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 正文与背景的组合需要判定可读性；手册只给色值不给对比门槛 |
| 动作 | 算对比度并对标准；把「实测值 + 所依标准 + 适用文本尺寸」三件事一起记，替代「浅底深字更清楚」这类形容 |
| 理由 | gamescom（【手册VI 1235】，印面 p26／物理 p27）实测 Contrast Ratio: 8.59:1，AAA (Large & small text)，并写明「For digital applications (RGB color space), we follow WCAG 2.0 Level AA, which requires a contrast ratio of at least 4.5:1 for normal text and 3:1 for large text」——门槛来自可外部复核的公开标准 |
| 竞争解释 | ①用 WCAG＝把可读性当作可测量事实；②用 WCAG＝只保最低合规，品牌仍可在更窄区间内做气质选择（手册写 "Contrast rules must be followed"，不是「只用达标色」） |
| 反例／失效条件 | WCAG 针对数字文本；印刷品、户外大尺寸、玻璃反光下 4.5:1 未必是有效门槛 |
| 可推翻条件 | 若该页的第二个 Contrast Ratio 实测值在页面上并不存在（文本层此处抽取为空），则本页的实测只覆盖一组组合，不能推广为「该手册整体达标」 |
W4 ［技术层］「黑／白」是相对邻色定义的，不是绝对值
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 规范写「白色」或「黑色」却无色值；或下游问「到底多黑算黑」 |
| 动作 | 禁止把规范里的黑／白直接换算成 #000000／#FFFFFF；改写成「比哪个邻近色更暗／更暖」的关系式，再用实际样件定档 |
| 理由 | Volvo p33 两条并置：「白色区域（亮部）应该比中性色和冷色系更偏向于暖色调」、「黑色区域（暗部）比深灰色更深，而不是高对比度的漆黑色」 —— 两条都只给关系、不给绝对值。中信 A18 的标准黑 PANTONE Black C，R:35 G:24 B:21（并非 #000000），亦是一支暖黑 |
| 竞争解释 | ①关系式定义更严谨，符合阿尔伯斯相对知觉；②关系式在脱离原图后不可执行，下游只能凭感觉补，精确性反而下降。VOLVO 同页配了实拍样图，恰恰说明它必须带图才可用 |
| 反例／失效条件 | 需要跨介质自动复现（网页、切图、印厂文件）时，关系式无法传递，必须另给数值 |
| 可推翻条件 | 找到一份手册在不附样图的情况下只用关系式且下游无歧义——则「关系式必须配图」不成立 |
W5 ［配置层］面积比例触发替换：同色在配比不同处职责不同
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 某品牌色在通栏大色块页面上「显得刺眼／压倒内容」 |
| 动作 | 不换色相，改背景层：把大面积色块换成中性灰，字与签名不变；把该条写成面积条件下的替代规则 |
| 理由 | 广发银行 p15-16（印面 28–29）明写：「当我们的高端产品版式出现色块比例较大的情况时，如果使用广发红色系会感觉过于突兀强烈，所以我们会采用 CGB 灰来替代。」 触发量是色块比例，判据是与版式角色的关系（高端产品版式），动作是换承担者 |
| 竞争解释 | ①同红在白底／小面积=品牌统一，在大面积=突兀，故红本身无固定性格；②「突兀强烈」其实是红与高端版式的角色冲突，与颜色知觉无关——手册归因含混，不能直接读成知觉结论 |
| 反例／失效条件 | 宣传类、节庆类页面本就以大色块为主时，替代会削弱识别；该条自带前提（高端产品版式） |
| 可推翻条件 | 证明该段实际出现在印刷／成本说明而非色彩规范节（属上下文误置），则不能作色彩规则引用 |
W6 ［配置层］允许／禁止搭配矩阵：把邻接写成表，而不是写成形容
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 色板本身无争议，但放进具体底色就出问题；或需要回答「这个红能压什么底色」 |
| 动作 | 建 背景 × 前景／标志色 网格，逐格填「允许／禁止使用」；禁止格必须写清是同色相、低对比还是工艺所致 |
| 理由 | 中信银行 A22「色彩搭配组合」（印面 22／物理 24）是一张 5×5 实拍矩阵。逐格读出：红标志在白底＝允许；在红底、黑底、金底、灰底＝禁止使用。说明文字写「指出实际应用过程中会引起混乱的色彩搭配，并予以禁止使用」。这是本库最接近 color-relations-perception 邻接章节的生产形态——手册用禁止格取代了性格形容 |
| 竞争解释 | ①矩阵证明决定权在背景，同一红因底色而从允许变禁止；②矩阵也可能只是低对比／工艺可行性的工程清单，与「红＝热情」并不冲突，只是各管一段 |
| 反例／失效条件 | 动态底色、渐变底、照片底不在该 5×5 覆盖内；矩阵是封闭清单，对新场景无默认答案 |
| 可推翻条件 | 若该矩阵实为制版厂／印刷限制清单（而非设计规则），则不能用作邻接解释的实践依据 |
W7 ［配置层］角色分级＋配对＋比例上限＋色阶区间（一条完整的配置表）
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 辅助色越加越多，每页配色不稳定；或需要规定「哪些色可同用、绝不同用」 |
| 动作 | 四件事一起定：①角色分级（主要／次要）→ ②配对规则（谁跟谁同用）→ ③比例上限（次要色只作小比例强调）→ ④色阶区间（许可 tint 范围）。缺一项都会在长文或物料上失效 |
| 理由 | 贝壳 p31（物理 34）「品牌辅助色」一页四者齐备：分级「主要品牌辅助色包括天空蓝、科技蓝、荣誉金和品质灰」／次要「阳光橙和进取红」；配对「天空蓝和科技蓝可以作为辅助色彩配合贝壳蓝使用」「荣誉金和品质灰可以做辅助色彩配合珍珠白使用」；上限「次要辅助色仅限以非常小的比例被应用于标准场景中」；色阶「所有品牌辅助色的许可色阶范围: 60%-100%」；并给角色×人群／×议题——「天空蓝主要应用于面向年轻人群沟通的特定场景」「荣誉金主要应用于强调职业荣誉的场景，比如标杆人物、奖项颁布」 |
| 竞争解释 | ①这套表使配色可交接、可外包；②「面向年轻人群」本身是未经检验的受众断言——配置表把一条性格／人群声称固化成生产规则，等于把套话升级为硬约束（见 W9） |
| 反例／失效条件 | 审批链长、活动类页面多时，60%-100% 色阶区间与「次要色小比例」会被绕开；贝壳自己为此单列了例外：「在营销活动类和业务宣传类的特定场景，进取红可以作为主要色彩在画面中大比例使用」 |
| 可推翻条件 | 证明该页的「60%-100%」实为某印刷厂色阶可达范围、非品牌判定，则第三、四项的性质需改写 |
W8 ［配置层］把性格形容词当天换成可测比例
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 手册（或自家规范）写「整体配色要清爽柔和」这类形容词，而下游无法执行 |
| 动作 | 保留形容词作为动机，但必须当天给出它的操作化形式：一个比例／阈值／分区，并画成图；形容词负责定方向，数字负责判定 |
| 理由 | 蔚来 p195（印面＝物理 195，偏移 0）全页两句加一张图：「整体配色要清爽柔和。因此我们为信息图设定了 75 比 25 的配色比例。」「按照该比例使用两组配色，从而使信息图配色丰富而对比清晰。」图上直接标注浅色调 75% / 深色调 25%。形容词与数字在同一页，读者能看到推导动作本身 |
| 竞争解释 | ①75:25 是经验配比，未必唯一；②「清爽柔和」其实是低对比／低彩度的另一种说法，比例只是它的载体，真正起作用的是明暗差而非「柔和」 |
| 反例／失效条件 | 该比例只对信息图成立。同书其他版式未必沿用；把 75:25 提升为全品牌通用比例即属越界 |
| 可推翻条件 | 证明该比例在不同信息图稿上被系统性违反且手册不追究——则它只是示意插图，不是规则 |
W9 ［性格层·核心］判定一句「我们的红代表热情」是真是套话
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 任何出现「某色＝某性格」的手册条款、客户要求或自家规范。默认按声称处理，不按事实处理 |
| 动作 | 过四道门，逐门记录： 门1 溯源——该声称后面是否跟了依据句？依据须是可外部复核的（研究、标准、实测），「因为红色给人热情」不算依据。 门2 变量——依据锁定的是哪个变量？若依据落在明度／彩度／对比度，则它不许可任何色相→性格结论。 门3 条件——该声称在什么面积／底色／材质下成立？手册是否给出了这一条件？无条件的性格句默认作废。 门4 对抗——同库／同项目是否存在相反读法？存在则该句只能当语域陈述（品牌语气），不得当操作依据 |
| 理由 | 门1—门4 全部由真实手册喂出： · 有依据的最强一例也不许可色相结论：元气暖食 p11（物理 14）称「最新 SCI 国际权威期刊研究证明，最适合人类长时间处于其中的色域值在 41-83 之间，就是明度中高区域、饱和度中低区域的颜色……使人感到舒适并缓解压力。因此在品牌店铺空间设计，平面背景等需要用到大面积色块的用户触点，尽可能选用此区间的标准色与辅助色」——它锁定的变量是明度与饱和度，全句不提色相。 · 门2 反证：全库 1043 份有效语料中， 色彩心理／色彩理论／色相环／颜色心理 命中 0；而 WCAG／无障碍／可访问性 命中 30。真实 VI 手册引用可测标准、不引用色彩心理学。· 门3 反证：中信 A22 矩阵里红标志在白底允许、在红底／黑底／金底／灰底禁止使用；广发写「色块比例较大……红色系会感觉过于突兀强烈」。同一红色在两本手册里，一次被派发「热情」性格，一次被判定在大面积下制造「混乱／突兀」。 · 门4 反证：同一本 MINI 手册 p24 给白色配了规则依据「（参见边框设计规则）」，p34 却只写「颜色是浓墨重彩渲染 MINI 激情的利器」——同书同层两种写法并存，证明有无依据是写法选择，不是内容属性 |
| 竞争解释 | 同一组颜色至少要给两读： ①「红＝热情」＝语域陈述，作用是让内部与客户在同一词汇上协作，不声称预测观看者反应； ②「红＝热情」＝因果声称，即因为色相红，观看者会感到热情。 本武器只否证②，不否证①。中信那句「标准色选用代表活力、热情的红色」即使纯属套话，仍有语域价值；问题是它不能被当作依据使用 |
| 反例／失效条件 | ①若组织内「红＝热情」作为命名约定被长期共用（如给每个色号起性格名），W9 不禁止命名，只需禁止据此外推受众反应；②元气暖食那类带出处的明度／彩度区间不适用本禁令，它本来就是可测的——本禁令只针对色相→性格这一步 |
| 可推翻条件 | 找到一份真实 VI 手册，给出色相→性格的可复核依据（同行评议研究 + 可复现实验条件 + 该手册实际引用并据以定规则）。若找到，禁令须按条件放宽到「有依据者例外」。本轮全库未找到 |
W10 ［性格层］「保持色调、只调明度与饱和度」是可被手册承认的变通法
| 栏 | 内容 |
|---|---|
| 触发条件 | 需要同色系内做多层级变化，又不想新增色相造成品牌色扩散 |
| 动作 | 锁色相，只放开明度／饱和度；把每一档的用途写出来（不是只给色带） |
| 理由 | 元气暖食 A-2.4「辅助色色阶」：「色阶规范是保持辅助色色调不变的情况下，调整「明度」、「饱和度」的规范，在应对辅助色与不同的色彩元素同时应用时，使辅助色有一定的变化空间，校正图像的色彩平衡，让品牌运营更加灵活。」配套 A-2.5 给出许可区间（41-83）。这正是阿尔伯斯比较法在 VI 里的操作化：固定色相，只变一两个属性 |
| 竞争解释 | ①此法是工程需要（印刷可实现、便于交接），「校正图像的色彩平衡」是修图目的；②它也可读作审美主张——把变化限制在同色相，正是为了避免杂色，两者指向不同 |
| 反例／失效条件 | 需要靠色相对比建立层级时（如同页要分出三类业务），锁色相反而不够；元气暖食因此才另立主／辅色分级 |
| 可推翻条件 | 证明该色阶条实际允许改色相（存在跨色相档），则「保持色调不变」不成立 |
③ 案例证据（逐字抄录 + PNG + dpi）
页码偏移逐份实测，未沿用
PAGE-COUNT.tsv第 7 列（该列已知错 5 处）。 门禁fontcheck.sh全部返回 VERDICT: OK（退出码 0），无一例 EXIT 3。 全部渲染 零字节产出 = 0。未使用 OCR。
| # | 文件 | 物理页 | 印面页 | 自测偏移 | dpi | 证据图 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 【手册VI 809】中信银行 VIS 手册 | 3 | 01 | −2 | 600 | citic-p3-clause-600.png |
| 2 | 同上 | 20 | 18 | −2 | 600 | citic-p20-res-600.png |
| 3 | 同上 | 24 | 22 | −2 | 600 | citic-p24-matrix-600.png、citic-p24-caption-600.png |
| 4 | 【手册VI 713】Volvo-Dealer | 33 | 33 | 0 | 600 | volvo-p33-tone-600.png、volvo-p33-wb-600.png |
| 5 | 【手册VI 781】广发银行 VI 手册 | 15 | 28–29 | +13 | 600 | gf-p15-rule-600.png、gf-p15-swatches-600.png |
| 6 | 【手册VI 738】美的集团电商 VIS | 12 | 10 | −2 | 150＋600 | midea12-12.png |
| 7 | 【必看071】贝壳品牌 VI | 34 | 31 | −3 | 150＋600 | bei34-034.png |
| 8 | 蔚来主品牌 VIS v1.4 | 195 | 195 | 0 | 600 | nio-p195-rule-600.png、nio-p195-band-600.png |
| 9 | 【手册VI 741】MINI（Pentagram） | 24／34 | 未测 | 未测 | 120 | mini24-024.png |
| 10 | 【手册VI 1235】gamescom | 27 | 26 | −1 | 文本层 | — |
| 11 | 【必看104】元气暖食视觉系统 | 14 | 11 | −3 | 600 | yq-p14-sci-600.png、yq-p14-sci2-600.png |
#9 未测偏移——该件未逐页读印面页脚，偏移栏写「未测」，不并入已测集合。
逐字抄录
① 中信银行 · 印面 01 / 物理 3 · 600dpi（citic-p3-clause-600.png）
中信银行标识源自中国印，取中华文化的精髓，传递出中信银行立足于本土，面向国际的特点。中国印在中国古时称为玺，其含义暗喻诚信，兼爱天下。图形标识设计是以英文CITIC构成，表现为两扇红色朱漆大门徐徐开启，以抽象的图形来象征着"开放的大门"，寓示着中信银行以开放、创新、国际化视野的形象，对外展示中华民族的个性魅力。外圆环强化了中国印的形象，并体现中信银行圆融和谐，包容并进，稳定发展的态势。标准色选用代表活力、热情的红色。
判读要点：同段前五句全部给了理由（源自中国印→诚信兼爱天下；两扇朱漆大门→开放的大门；外圆环→圆融和谐包容并进稳定发展）。最后一句论颜色的性格，理由消失。
② 中信银行 · 印面 22 / 物理 24 · 600dpi（citic-p24-matrix-600.png）
A22 色彩搭配组合 色彩搭配专用表规范出标志色彩和背景色的使用，标志在采用黑、反白、专色金、专色银和凹凸等特殊工艺的情况下予以参照。指出实际应用过程中会引起混乱的色彩搭配，并予以禁止使用。明确出使用的色彩关系。
矩阵逐格（行＝背景，列＝标志色）：
| 背景＼标志 | 红 | 反白 | 黑 | 金 | 白 |
|---|---|---|---|---|---|
| 红 | 禁止使用 | 允许 | 允许 | 允许 | 禁止使用 |
| 黑 | 禁止使用 | 允许 | 禁止使用 | 禁止使用 | 禁止使用 |
| 金 | 禁止使用 | 允许 | 禁止使用 | 禁止使用 | 禁止使用 |
| 灰 | 禁止使用 | 允许 | 禁止使用 | 禁止使用 | 禁止使用 |
| 白 | 允许 | 禁止使用 | 允许 | 允许 | 禁止使用 |
③ 中信银行 · 印面 18 / 物理 20 · 600dpi（citic-p20-res-600.png）
A18 标识标准色 中信银行的标准色是企业文化和精神的重要元素，通过视觉传达强烈的视觉印象。为在不同的材质和承载媒体上保持统一的效果，现特指定几种纸张下的印刷精度。 铜版纸印刷:175dpi 国产铜版纸印刷:133dpi 新闻纸印刷:100dpi 进口胶版纸:150dpi
色值：标准红 PANTONE 186 C / C:0 M:100 Y:100 K:10 / R:215 G:0 B:15；标准黑 PANTONE Black C / C:0 M:0 Y:0 K:100 / R:35 G:24 B:21
④ 中信银行 · 印面 19 / 物理 21（文本层，未作高置信）：A19「在不同的输出设备或材质上，色彩会存在差异，请选择以印刷色为准的相近色彩。」「注：辅助色不能替代标准色使用」
⑤ Volvo · 物理＝印面 33 · 600dpi（volvo-p33-tone-600.png、volvo-p33-wb-600.png）
我们的色调 温暖的大地色调能够突显我们友好和人文主义的品牌个性。该色调营造出整体的视觉一致性，并且与我们的不同产品图像都能和谐统一。
同页左栏：「我们图像色调的主要特点源于我们品牌、传统和追求的核心。」
白色系：白色区域（亮部）应该比中性色和冷色系更偏向于暖色调。 黑色系：黑色区域（暗部）比深灰色更深，而不是高对比度的漆黑色。
⑥ 广发银行 · 印面 28 / 物理 15 · 600dpi（gf-p15-rule-600.png、gf-p15-swatches-600.png）
注：在推广应用中，广发银行的浅红、红、深红，是使用量最多的，它们的使用确保着广发银行品牌形象的统一。 当我们的高端产品版式出现色块比例较大的情况时，如果使用广发红色系会感觉过于突兀强烈，所以我们会采用CGB灰来替代。
色值 600dpi 逐字：CGB 浅红 PANTONE 186C / Co M100 Y90 K0 / R230 G0 B33 / #E60021；CGB 红 PANTONE 187C / Co M100 Y90 K25 / R191 G0 B24 / #BF0018；CGB 深红 PANTONE 188C / Co M100 Y80 K65 / R115 G0 B0 / #730000
⑦ gamescom · 印面 26 / 物理 27（文本层）
The general font color is black on white. … Contrast rules must be followed to ensure good readability. Contrast Ratio: 8.59:1 AAA (Large & small text) For digital applications (RGB color space), we follow WCAG 2.0 Level AA …, which requires a contrast ratio of at least 4.5:1 for normal text and 3:1 for large text.
⑧ 蔚来 · 物理＝印面 195 · 600dpi（nio-p195-rule-600.png）
信息图设计原则： 色彩比例 整体配色要清爽柔和。因此我们为信息图设定了 75 比 25 的配色比例。 按照该比例使用两组配色，从而使信息图配色丰富而对比清晰。 图上标注：浅色调 75% ／ 深色调 25%
⑨ 元气暖食 · 印面 11 / 物理 14 · 600dpi（yq-p14-sci2-600.png）
最新 SCI 国际权威期刊研究证明，最适合人类长时间处于其中的色域值在 41-83 之间，就是明度中高区域，饱和度中低区域的颜色，此区间颜色文和，长时间处于其中使人感到舒适并缓解压力。因此在品牌店铺空间设计，平面背景等需要用到大面积色块的用户触点，尽可能选用此区间的标准色与辅助色，使消费者对品牌有更加"舒适"的印象。
逐字记「文和」。600dpi 目视确为此二字，疑为「柔和」之误植。按 PITFALLS 69（错得与对处无法区分）如实记录，不代改。
同件 A-2.4（印面 10）：「色阶规范是保持辅助色色调不变的情况下，调整"明度"、"饱和度"的规范……」
⑩ MINI · 物理 24（120dpi 概览，未上 600dpi，故不作高置信）
白色，对比色 黑色底色上的正文内容显示为白色。而在特殊技术条件下，白色也可以作为各种媒体的底色使用（商务文件，日报广告，需要进行翻印的文件等等）。白色也可用于边框和标题，营造一种冷静沉着的效果（参见边框设计规则）深灰，补充色 特殊深灰色阴影描绘出标志的镀铬效果，柔和地过渡了黑白两色。深灰也可用于边框和标题。
⑪ MINI · 物理 34（文本层）：「颜色是浓墨重彩渲染 MINI 激情的利器」
⑫ 美的 · 印面 10 / 物理 12（150dpi 概览）
为了使消费者更容易识别理解，参照2013年《美的集团品牌设计指导手册-试行版》相关规范，我们采用两种不同的颜色来区分美的生活电器不同的品类。 产品系列色 温暖橙 CMYK=0.30.100.0 RGB=250.190.0 适用于：电饭煲、面包机、电水壶、豆浆机、果汁机、电磁炉、电压力锅、电饼铛、电蒸锅、电炖锅 产品系列色 健康绿 CMYK=30.0.100.0 RGB=196.215.0 适用于：挂烫机、饮水机、净饮机
⑬ 贝壳 · 印面 31 / 物理 34（150dpi 概览）：见 W7「理由」栏全文。
⚠️ 一处 600dpi 必要性实证
广发色卡 CMYK 在 120dpi 下被我读作 Co Mooo Yoo Ko，600dpi 下确认为 Co M100 Y90 K0——数字 1 被读成字母 o。色值属排版元素，200dpi／低 dpi 读对也不得追认。 本条已按 600dpi 结果入录。
④ 三层对照表
| 维度 | 技术层 | 配置层 | 性格层 |
|---|---|---|---|
| 处理什么 | 色值、CMYK/RGB/专色、印刷精度、对比度 | 哪个色配哪个角色、可否同用、面积与比例上限 | 「这个色传达热情／专业／年轻」 |
| 能否核验 | 能：查色卡、算对比度、量纸种 | 能：查矩阵、查分级表、量比例 | 本轮不能：全库无色彩心理学引用（0/1043） |
| 本轮实例 | MINI 七套编码；中信四纸种 dpi 表；gamescom WCAG 4.5:1／8.59:1 | 中信 5×5 矩阵；贝壳分级＋配对＋60–100%；蔚来 75:25；广发面积触发替换 | 中信「标准色选用代表活力、热情的红色」；振华「红色热情奔放」；MINI p34「渲染 MINI 激情」 |
| 有依据的最强例 | gamescom 引 WCAG（公开可复核） | 蔚来 75:25（可测） | 元气暖食引 SCI 期刊——但锁定的是明度／饱和度 41–83，不是色相 |
| 失效时的表现 | 印不出／读不清／各供应商不一致 | 页面间配色漂移、越用越杂 | 无法察觉：因为它不产出可观测后果 |
| 可否作为下游依据 | 是 | 是 | 否（仅可作语域命名） |
| 本库真实手册中的占比 | 色值类关键词命中 436/1043 | 配置类命中 127/1043 | 性格声称 138 条中 81.2% 无依据 |
三层的关系：技术与配置层在真实手册里是耦合的（广发一页同时给色值与替代规则，贝壳一页同时给 CMYK 与角色分级）；性格层在真实手册里是悬空的——它常以一句形容词，出现在一个已经由前两层做完决定的位置上。
⑤ 「颜色→性格」是依据还是套话：占比统计
检索式召回灌测（先做，纪律要求）：Arial-→菜鸟件命中（1b5f90159e7d）；Contrast Ratio→gamescom 命中（99ffca766027）。检索式成立后才用于统计。中文检索未用 \b。
口径与分母
| 项 | 值 |
|---|---|
| 语料总文件数 | 1269 |
| 零字节（工具故障） | 226 |
| 低密度 0<bytes<400（内容属性，非工具故障） | 49 |
| 有效分母 | 1043 |
三步判定（性别分开报，各附有效分母）
| 步骤 | 计数 | 比率（分母 1043） |
|---|---|---|
| A 颜色语境中的性格声称（宽口径） | 234 | — |
| B 同句即给依据 | 12 | 5.1%（分母 234） |
| C 同句无依据 | 222 | 94.9%（分母 234） |
| D 严格口径（性格词与颜色词同句且间距 ≤12 字，并排除「网红／红人／调性／产品功效／材质」等同名异义） | 138 | — |
| E 严格口径·同句即给依据 | 4 | 2.9%（分母 138） |
| F 严格口径·同页 ±2 句给依据 | 22 | 15.9%（分母 138） |
| G 严格口径·同页 ±2 句仍无依据 | 112 | 81.2%（分母 138） |
宽口径 234 → 严格口径 138，剔除 96 条：间距 >12 字 74 条，同名异义／非色彩语境 22 条。剔除明细见
color-claims-strict.json。
反向检索（宣布「零命中」前必做）
| 检索式 | 命中文件数 | 分母 |
|---|---|---|
色彩心理｜色彩理论｜色相环｜颜色心理 | 0 | 1043 |
WCAG｜无障碍｜可访问性 | 30 | 1043 |
对比度｜contrast ratio | 31 | 1043 |
研究/实验表明｜数据显示 | 16 | 1043 |
| ↳ 其中落在色彩语境的 | 6 | 16 |
| ↳ ↳ 其中真正为色彩知觉的 | 2（同一书两版本：元气暖食） | 6 |
样本量｜受访者｜问卷调查｜用户测试 | 2 | 1043 |
结论（候选，待父会话裁决）
- 颜色→性格的声称，81.2%（112/138）在同页范围内找不到任何依据。
- 给了依据的 26 条里，依据类型全部落在品牌侧（品牌传统／受众定位／账号定位）或生产侧（工艺效果／性能／交叉引用），无一条指向知觉机制。
- 全库 1043 份有效语料，色彩心理学引用 0 条；无障碍／对比度这类可测标准引用 30–31 份。 真实 VI 手册引用可测标准，不引用色彩心理学。
- 唯一带研究出处的色彩条款（元气暖食 SCI／41-83）锁定的是明度与饱和度区间，全句不提色相。 即：连全库最好的那一例，也不许可「红＝热情」这一步。
- 同一红色在不同手册里被派发相反读法：中信「代表活力、热情」（印面 01）↔ 同一本手册矩阵中红底／黑底／金底／灰底一律「禁止使用」（印面 22）；广发「大面积时突兀强烈」。性格句与配置句指向相反，而真正被执行的是配置句。
★ 本专题最有价值的产出
一个品牌宣称「我们的红代表热情」，有什么办法判断这句话是真的还是套话？
判据即 W9 四道门。最短可用版本：
- 后面有没有可外部复核的依据？ 没有 → 记为声称，不进依据链。
- 依据锁定的是哪个变量？ 落在明度／彩度／对比度 → 它不许可任何色相→性格结论（元气暖食 SCI 那条即此例）。
- 给了什么成立条件？ 面积／底色／材质一个都没有 → 不得据以决策。
- 同库有没有相反读法？ 有 → 只能当语域命名，不得当操作依据。
四条全过才可升级为依据。本轮 112/138 在第 1 门即止步。
⑥ 要改写的既有内容（改前／改后）
改写一 ★核心：aesthetics/brand-vi-operation-library.md · A6 卡
改前（第 204–215 行，现文）：
A6 把色板写成角色与联合配置
适用与输入。 已有颜色候选，但每页配色不稳定或主次混乱。准备主视觉、长文、产品/图片和单色输出的内容。
- 给颜色指定角色：识别、内容底、正文、次要信息、强调；一个角色也可由不同模式承接。
- 用相同色板做三种面积配置：大色场、浅底局部强调、深底浅字。固定其他资产，比较观看顺序。
- 确定每种背景下的文字、签名与图形配置，保存成组选择。
- 检查图像邻接、细线、小字、单色与目标输出；各处结果分别记入配置表。
改后（新增第 3、5 步，其余保留）：
- 建允许／禁止搭配矩阵：以背景为行、标志／文字色为列，逐格填「允许／禁止使用」；禁止格注明是同色相、低对比还是工艺所致。〔依据：中信 A22，5×5 实拍矩阵〕
- 确定每种背景下的文字、签名与图形配置，保存成组选择。
- 给每个性格形容词配一条可判定条件：若色板或其来源写有「清爽柔和／热情／专业」等性格句，当场写下它的操作化形式——一个比例、一个阈值或一个适用条件；写不出就标为语域命名，不作依据。〔依据：蔚来 p195「清爽柔和→75:25」；中信 A18/A22「红＝热情」却在矩阵中红底禁止〕
理由：原 A6 第 2 步只让做三种面积配置供比较，比较完就结束，没有把比较结果固化成可交接的矩阵与禁令。贝壳与中信两份手册都提供了矩阵这一形态，A6 却止步于「记录观看顺序」。第 5 步是本轮新增，用于给性格句定性——原卡通篇没有这一步，而 A6 的输入正是「色板」，而色板几乎总是带着性格句进来的。
改写二：aesthetics/color-relations-perception.md · 「从颜色关系进入实际输出」一节（约 219–225 行）
改前：
颜色的面积、邻接、边缘与职责先在作品中比较；随后分别建立屏幕、四色、专色和实际材料的输出条件。多套编码可以服务不同媒介，不应仅因简单CMYK换算与RGB不同就判原规范错误。ICC的转换说明包含源与目标配置及媒介色域。 新VI研究中的星巴克WPS第6页，把颜色表、实物参照和无法确认匹配时的黑白替代放在同页，支持一种条件组织方法：先给主方案，再说明依据和失效出口。它属于特定指南，不能照搬成所有颜色的优先级。屏幕配方、色卡、制作样件与仪器测量，分别在其任务和条件下承担检查。
改后（保留原段，续写三句）：
……屏幕配方、色卡、制作样件与仪器测量，分别在其任务和条件下承担检查。
本专题的三层在真实 VI 手册里分得很清。技术层可核：色值多套并给时须同时声明判定基准（MINI 同页七套编码；广发补「必须使用数码设计原稿」），印刷分辨率按纸种分档（中信：铜版纸 175dpi／国产铜版纸 133dpi／新闻纸 100dpi／进口胶版纸 150dpi），可读性引公开标准而非形容（gamescom：WCAG 2.0 Level AA，普通文本 4.5:1、大字 3:1，实测 8.59:1）。配置层有规则：允许／禁止搭配以矩阵承载（中信 A22：红标志在白底允许，在红／黑／金／灰底禁止使用），角色分级、配对、比例上限与色阶区间可一次写全（贝壳：许可色阶 60%-100%，次要色仅限极小比例），性格形容词当天换成可测比例（蔚来：清爽柔和→75:25）。
性格层不能顺带证明色相必然代表某种性格，本专题据此不作此推论。1043 份有效语料中「色彩心理／色彩理论／色相环／颜色心理」命中 0，「WCAG／无障碍／可访问性」命中 30——真实手册引用可测标准，不引用色彩心理学。严格口径下 138 条颜色语境性格声称中，112 条（81.2%）在同页范围内无任何依据；给了依据的 26 条，依据全部落在品牌侧或生产侧。唯一带研究出处的色彩条款（元气暖食称据 SCI 国际期刊，适合长时间处于的色域值为 41-83）锁定的是明度与饱和度区间，全句不提色相——即便全库最好的一例，也不许可「红＝热情」。同一红色在中信被派发「活力、热情」，又在同一本手册的矩阵中于红／黑／金／灰底被判「禁止使用」，在广发则于大色块时被判「突兀强烈」：同一组颜色已获得两个以上相反的性格解释，符合本页「常见误区 8」的提醒。
因此本页只能支持「固定色值仍需研究周围关系」，不能支持「某种颜色必然代表关照或信任」。凡遇色相→性格句，按语域命名处理，不得据以判定；需要判定时，回到上两句的矩阵与比例。〔本页新增禁令，依据见
/tmp/vi-agents/ARSENAL-color.md⑤〕
改写理由：原段把 VI 侧的全部举证压在星巴克一页上，而该页并未处理本专题最敏感的问题。本轮证据显示同一段的两端各缺一半——前端缺「多层编码／纸种／公开标准」这类可核内容，后端缺对性格层的处置。把禁令写进这一节，是因为审查那句判断原本就落在这里；现在它有了 1043 分母的计数支撑。
⑦ 风险自述
纯图件失明比例（报「零命中」前必报）
| 项 | 值 |
|---|---|
| 语料总文件 | 1269 |
| 零字节（工具故障，全部计入失明） | 226 → 失明率 17.8% |
| 低密度 0<bytes<400（内容属性，不算工具故障） | 49 |
| 有效分母 | 1043 |
与任务书所述「纯图件约占 18–19%」一致。226 份零字节文件中包含 39 份具名 VI 手册（Tiffany、Dior、Burberry、Chanel、小米、联想、美的、IKEA、Levi's、Monster、Bentley、蔚来／阿那亚等）。这些件在本轮全部不可检索——包括其中可能存在的色彩页。因此 ①④⑤ 的全部比率均为「在可见的 82.2% 上成立」，不可外推为全库比率。
其他限制
- 语料口径与既往记录不一致：PITFALLS 45 记「1561→1527 可用，33 空文本层，0 个零字节失败」；本轮 GE-corpus 为 1269 份中 226 零字节。两者分母与零字节数都对不上，应为不同抽取批次。未查明原因，不合并两套统计。
- 计数只作召回（PITFALLS 46）。138／112 由检索得出，代表性实例已逐条目视转写（③），但未逐条目视 138 条全部。故 81.2% 为候选值。
- 删改判定有主观性：严格口径剔掉的 96 条由距离阈值（≤12 字）与一张正则表决定。该表已剔除「网红／红人／调性／产品功效／材质」等，但无法保证无漏。若漏判率 x%，真套话率区间约为 77.9%–81.2%。
- 未测偏移：MINI（物理 24／34）未逐页读印面页脚，偏移栏写「未测」，未并入已测集合；其正文仅 120dpi 概览，不作高置信引用。gamescom、元气暖食的证据为文本层，未经 600dpi 目视，引用时已注明。
- 文件性质存疑：中信那份 PDF 的 Title 元数据为「中信银行营业网点形象建设标准-办公应用」，而所取证页面属「基础部分 Foundation Part」。二者可能同属一套（该件含 Work Using Part），但未验证是否同一文件身份（PITFALLS 三·陷阱 1/3）。所引 3 页均出自同一文件内部、偏移自洽（3 个锚点全为 −2），不影响本文件的内部一致性，但引用整本时须先复核。
- 一处 600dpi 必要性实证：广发 CMYK 在 120dpi 下被读作
Mooo Yoo Ko，600dpi 下为M100 Y90 K0。本轮已按 600dpi 入录，但此前基于低 dpi 的既有记录未必无同类误差。 - 一处疑似误植未代改：元气暖食「此区间颜色文和」，600dpi 目视确为「文和」，疑为「柔和」之误。按 PITFALLS 69 如实记录。
- 未触碰仓库：未修改
/Users/lisonghao/code/world-map任何文件，未 commit。§⑥ 的「改后」为提案文本，供父会话裁决后再落笔。
未能确认的部分
- 未找到任何为色相→性格提供可复核依据的真实 VI 手册（W9 的推翻条件未满足）。
- 未能判定那 226 份零字节件里色彩页的实际内容；本轮无法排除其中存在高质量色彩制度章节。
- 未验证元气暖食所称 SCI 期刊结论本身是否成立——本轮只确认手册这样写了，未查证该研究。引用时不得把它当作已证的科学结论。
- 贝壳、美的两页为 150dpi 概览，色值未上 600dpi；本文引用其条款文本与结构，未把其色值用作精确数据。